Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle ilgili işverenleri uyardı. Erdursun, kurallara uymayan işverenlere uygulanacak ağır yaptırımların altını çizdi. Peki, bu düzenleme işverenler için ne anlama geliyor ve hangi konularda dikkatli olmaları gerekiyor?

Yeni Düzenleme Neler Getiriyor?

Özgür Erdursun'un açıklamalarına göre, yeni düzenleme özellikle çalışanların maaşlarının ödenmesi ve SGK primlerinin yatırılması konusunda önemli değişiklikler içeriyor. Artık işverenlerin çalışanlarına maaşlarını zamanında ve eksiksiz ödemeleri, SGK primlerini de düzenli olarak yatırmaları gerekiyor. Aksi takdirde, ciddi para cezaları ve diğer yaptırımlarla karşılaşabilirler.

• Maaşların zamanında ödenmemesi durumunda uygulanacak cezalar artırıldı.
• SGK primlerinin eksik veya geç yatırılması halinde uygulanacak faiz oranları yükseltildi.
• Usulsüzlük tespit edilmesi durumunda işverenlere yönelik hapis cezası uygulaması getirildi.

Erdursun, işverenlerin bu düzenlemeye titizlikle uymaları gerektiğini vurgulayarak, "Bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma altına almayı amaçlıyor. İşverenlerin bu konuda daha hassas davranmaları ve gerekli önlemleri almaları gerekiyor" dedi.

İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?

Yeni düzenlemeye uyum sağlamak ve cezai yaptırımlardan kaçınmak için işverenlerin dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar bulunuyor:

• Çalışanların maaşlarının zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi.
• SGK primlerinin düzenli olarak yatırılması.
• Çalışanların sigorta bildirimlerinin doğru ve eksiksiz yapılması.
• Maaş bordrolarının düzenli olarak tutulması ve çalışanlara verilmesi.

Ayrıca, işverenlerin bir muhasebeci veya mali müşavirle çalışarak, bu konularda profesyonel destek almaları da faydalı olacaktır.

Sonuç olarak, Özgür Erdursun'un uyarıları ışığında, işverenlerin yeni düzenlemeye uyum sağlamaları ve çalışanların haklarını korumaları büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, ciddi cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler. Bu nedenle, işverenlerin bu konuda dikkatli olmaları ve gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. Çalışanların haklarının korunması, işverenlerin de huzurlu bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmesi için bu düzenlemelere uyum şart.